Auch Berater*innen werden beraten – und das ist gut so! Bereits seit Anfang dieses Jahres unterstützt uns das Team von Berg & Macher bei unserer spannenden Reise hin zu innovativen Organisations- und Führungsstrukturen. Schritte der kontinuierlichen Veränderung, wie wir sie als Teil unserer Unternehmenskultur schätzen und die uns als Team und Branchenexpert*innen ausmachen.
Einen ersten kurzen Werkstattbericht haben wir hier für Sie zusammengefasst.
mit diesem Zitat von Faith Baldwin endeten in diesem Jahr unsere Präsentationen im Rahmen der verschiedenen (Länder-)Veranstaltungen des Sparkassen-Tourismusbarometers Ostdeutschland. Nicht stehen zu bleiben, Vorhandenes mutig zu hinterfragen, immer wieder Neues zu wagen und dabei dennoch das Wesentliche, das uns im Kern ausmacht, nicht aus den Augen zu verlieren, sind wesentliche Pfeiler unserer Unternehmenskultur.
sei es im Destinationsmanagement, in der Marktforschung, in den Ökonomischen Analysen oder bei der Infrastrukturentwicklung/Betriebsberatung – spiegelt den Facettenreichtum des Deutschland-Tourismus wider. Um Ihnen bei Ihren Fragestellungen ein wegweisender Partner zu sein, nehmen wir uns deshalb immer wieder Zeit und den kreativen Raum für interne Veränderung und Wandel.
Parallel dazu gibt es bei uns zum Jahreswechsel auch eine personelle Veränderung: Dr. Mathias Feige, einer unserer langjährigen Geschäftsführer, wird das dwif zum Ende des Jahres 2022 verlassen und beruflich einen neuen Weg einschlagen. Er bleibt der Branche aber in anderer Rolle und Funktion erhalten. Schon an dieser Stelle vielen Dank, Mathias, für über 38 Jahre als Gestalter und Impulsgeber im dwif und mit unseren Kund*innen!
In unserem Prozess ergänzt die Wahrnehmung von außen dabei auf wertvolle Weise unseren eigenen Blick auf uns: Aktuell sind es die Kolleg*innen von Berg & Macher, insbesondere Jonas und Madeleine, die uns bei unserer spannenden Reise hin zu innovativen Organisations- und Führungsstrukturen begleiten.
Bereits seit Anfang dieses Jahres treffen wir uns regelmäßig in wechselnden Teams, um uns für die Zukunft noch fitter und resilienter zu machen. Strukturen, Rollen und Aufgaben, Feedbackkultur oder Weiterbildung sind für uns Ansatzpunkte im Rahmen der stetigen Weiterentwicklung nach innen und damit der Optimierung unserer Beratung für Sie als Kund*innen.
…P.S.: Inspiration und Information finden Sie auch bei unseren dwif-Impulsen – jeden Monat ein neues spannendes Thema. Sehen wir uns?